苏州保安公司学习贯彻《条例》实现可持续发展

苏州保安公司学习贯彻《条例》实现可持续发展，苏州天龙物业服务有限公司严格按照要求执行。

一、公司组织全体员工学习《条例》内容，提高思想认识。

召开了企业管理人员会议，组织学习《条例》，加深对《条例》的理解。公司领导强调，民营保安企业尤如初生的婴儿，前进的道路上充满着困难和风险，各级管理人员一定要有清醒的认识，不能存有获得《保安服务许可证》后就万事大吉的思想，而要树立强烈的竞争意识、责任意识和风险意识。通过学习，大家一致认为，《条例》的贯彻实施，为公司提供了千载难逢的发展机遇，必须抓住机遇促进企业持续健康发展。公司管理人员从市场和公司的实际出发，在反复讨论的基础上，确立了公司的发展目标和32项工作指标。

与此同时，公司将《条例》相关内容和申报许可证时制定的各项规章制度装订成册，发放到每位保安员手中，并利用每周一次的班务会，对《条例》进行集中学习。还将《条例》相关内容编印成35道“问答题”，利用晚上召开会议的机会，进行学习《条例》答题比赛，取得了很好的效果。

二、苏州保安公司严格按照《条例》要求，依法规范运营。

根据《条例》第12条规定，公司先后办理了《工商营业执照》、《法人代码证》、《税务登记证》、《人力资源服务许可证》、《社会保险登记证》等全部证照，并及时将所有证照的复印件报送县、市、省公安机关。

公司组织6个小组，分别走访了原有的劳务派遣保安的客户，按照《条例》第21条的规定，将原来的劳务派遣合同变更为保安服务合同，截至7月底，已重新签订保安服务合同55份，涉及保安员620多人。公司计划在今年底，将所有原来的劳务派遣合同全部变更成符合《条例》规定的保安服务合同。

三、苏州保安公司以落实《条例》精神为契机，加强队伍建设。

为提升管理团队的素质，5月，公司将7名管理人员参加大专班和保卫(安)师学习培训。同时，确定了3年行动计划，即3年内，所有直接管理保安队伍的中层管理人员，都必须获得国家认可的保安师以上资格证书，否则不得竞聘上岗。

为落实《条例》关于保安员培训合格、持证上岗的规定，签订了《委托培训保安员协议书》，目前已委托培训了2批共220多名保安员，其中95%的保安员考试合格。除进行严格的岗前培训外，公司还非常重视在岗保安员的定期培训，自编了《保安员岗位培训教材》，制定了保安员岗位培训制度，要求以保安班(队)为单位，每月对保安员进行教育培训不少于2次，每次不少于1小时。为督促基层管理人员认真进行培训，将保安员岗位培训情况和班(队)长的年终奖金挂钩。

苏州保安公司为保障保安员的合法权益，公司积极向客户争取，较大限度提高保安服务费用，从而确保了公司全体保安员的工资水平提高15%至20%。同时利用《社会保险法》实施的契机，积极向客户争取保安员社会保险费用，目前公司在上海工作的保安员，已由原来的外来人员综合保险全部转为社会保险。